Verbale Angriffe hinterlassen Spuren – sei es im persönlichen Umfeld, am Arbeitsplatz oder in der digitalen Welt. Ob am Arbeitsplatz, in der Familie, auf der Straße oder online – Beleidigungen gehören leider für viele Menschen zum Alltag. Was zunächst als "harte...
Beiträge zum Thema „Arbeitsrecht“
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Leitfaden zur Videoüberwachung in Unternehmen
Videoüberwachung spielt in vielen Unternehmen eine zentrale Rolle, um die Sicherheit zu gewährleisten, das Eigentum zu schützen und mögliche Vergehen aufzuklären. Zugleich sind die strengen deutschen Datenschutzvorgaben zwingend einzuhalten. Das gilt besonders für den...
Phishing: Risiken für Unternehmen und wie Sie sich davor schützen können
Phishing-Angriffe zählen zu den am häufigsten vorkommenden Formen von Cyberkriminalität und entwickeln sich in ihrer Methode und Komplexität rasant weiter. Tägliche Vorfälle zeigen, dass Betrüger ständig neue Wege finden, um Mitarbeitende zu täuschen und...
Pflegebranche & Recht: Datenschutz, Haftung und Compliance im Überblick
Die Pflegebranche steht vor zahlreichen rechtlichen Herausforderungen. Ob Sie einen ambulanten Pflegedienst oder eine stationäre Pflegeeinrichtung leiten – als Entscheider tragen Sie eine große Verantwortung, nicht nur für Ihre Patienten, sondern auch für Ihre...
Startup-Gründung und die rechtlichen Stolperfallen
Das Gründen eines Startups ist ein aufregender und lohnender Weg, um eine Geschäftsidee zum Leben zu erwecken. Allerdings ist es bereits in der Gründungsphase wichtig, sich über alle rechtlichen Aspekte der Unternehmensgründung im Klaren zu sein. Einige wichtige...
Können Konkurrenten zukünftig Datenschutzverstöße abmahnen?
Ob Konkurrenten ihre Mitbewerber wegen möglicher Datenschutzverstöße zur Rechenschaft ziehen können oder das weiterhin grundsätzlich den zuständigen Aufsichtsbehörden vorbehalten bleibt, ist bisher noch nicht abschließend geklärt und Gegenstand verschiedener...
Arbeitszeiterfassung – Das ändert sich für Unternehmen in 2023
Bisher mussten nur Sonn-, Feiertags- oder Mehrarbeit erfasst werden. In 2023 ändert sich das aber. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im September 2022 ein Grundsatzurteil gefällt, das Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit...
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